Op 30 september vond het AWVN-jaarcongres plaats. Tijdens het congres stonden thema’s als het zoeken naar oplossingen om de krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden centraal. AWVN wil bevorderen dat meer mensen gaan werken en ook deeltijdwerkers meer uren gaan werken.
Ontwikkelbudgetten
AWVN is van mening dat leren en ontwikkelen een veel steviger plek moeten krijgen in CAO’s. Als we kijken naar de cijfers van het AWVN, dan blijkt dat er ruim 2,2 miljoen medewerkers over een persoonlijk ontwikkelbudget beschikken. In totaal investeren werkgevers 1,5 miljard in scholing en ontwikkeling. Dit bedrag wordt echter nog beperkt ingezet door werkenden en bereikt ook nog niet alle werkenden. Dit ligt aan de Nederlandse ontwikkelcultuur- en structuur concludeert de AWVN. Leren wordt nog steeds niet als kernonderdeel van het werk gezien, wat een risico van kennisveroudering met zich mee brengt. Een voorbeeld dat de AWVN noemt van een gebrekkige ontwikkelcultuur is dat ontwikkelbudgetten nog sterk gekoppeld zijn aan de huidige baan. Juist tijdens de coronacrisis hebben wij kunnen zien en ervaren wat het betekent als hele sectoren stil komen te liggen en mensen buiten hun eigen sector aan de slag moeten. Daarvoor moeten de ontwikkelbudgetten ook worden ingezet, aldus de AWVN.
Ria van ’t Klooster: Dit toont maar weer aan dat er nog veel te verbeteren is in de leer en ontwikkelcultuur. De opleiders in het privaat onderwijs zijn er in ieder geval klaar voor om te ondersteunen bij een Leven Lang Ontwikkelen en de van-werk-naar-werk-trajecten.
Op zoek naar inspiratie? Bekijk hier onze inspirerende voorbeelden: https://www.nrto.nl/inspirerende-voorbeelden/
Meer informatie over het AWVN congres
Wilt u hier meer over weten? Bekijk dan dit document of vindt hier een overzicht van alle relevante documenten.
