Onlangs heeft de NRTO een inspirerende ontmoeting gehad met het bestuur van Utbildningsföretagen, de Zweedse branchevereniging voor particulier onderwijs. Zij waren op inspiratiereis in Nederland, waarbij een bezoek bij hun zusterorganisatie NRTO niet kon uitblijven, alsmede bezoeken aan andere leden. De bijeenkomst met de NRTO vond plaats in Ede en bood een waardevolle gelegenheid om ervaringen en kennis uit te wisselen over investeringen in een Leven Lang Ontwikkelen. Directeur Ciel Stevens en beleidsadviseur Inge van de Scheur ontvingen de Zweedse collega’s.
De NRTO en Utbildingsföretagen hebben een aantal overeenkomsten. Zo hebben zij in Zweden ook een keurmerk, maar is dat niet – zoals bij de NRTO – verplicht. Ook werd het schoolsysteem vergeleken: waar in Nederland al voor het twaalfde levensjaar wordt besloten naar welk niveau een leerling gaat, is dit in Zweden pas een paar jaar later. Tijdens de bijeenkomst benadrukte de NRTO dat Nederland tot de Europese koplopers behoort als het gaat om deelname aan een Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Echter is er nog heel wat te winnen: jaarlijks blijft er €1.5 miljard aan budget voor leren en ontwikkelen liggen bij bedrijven. De NRTO is trots op haar rol in het stimuleren en ondersteunen hiervan, niet alleen bij grotere bedrijven maar ook het midden- en kleinbedrijf.
Om deze ambities kracht bij te zetten en kleur te geven vond de bijeenkomst plaats bij ROVC, een toonaangevend opleidingscentrum dat jaarlijks meer dan 25.000 vakmensen traint in industrie, installatie en veiligheid. Ook presenteerde Bureau STERK haar aanpak voor het valideren van ervaring, met als praktisch voorbeeld: de STERK-scan. De STERK-scan maakt inzichtelijk wie je bent, wat je allemaal al kan en welke kernkwaliteiten je hebt. Hiermee is dit een positief instrument om je persoonlijke en professionele identiteit in beeld te brengen. De leden van Utbildingsföretagen hebben door middel van fotokaartjes en begeleidende vragen kunnen ervaren hoe het is om de STERK-scan te vullen.
Na het invullen van de STERK-scan was het tijd voor de rondleiding bij ROVC. Met drie practicumlocaties (TechCenters) die nauw samenwerken met het bedrijfsleven, zorgt ROVC ervoor dat medewerkers up-to-date blijven met de nieuwste technologieën. Dit is een mooi voorbeeld van hoe bedrijven kunnen investeren in de vaardigheden van hun werknemers en hen kunnen bijscholen om in te spelen op de steeds veranderende technologische eisen. Onze Zweedse gasten waren onder de indruk van de ‘state of the art’ apparatuur die ROVC in hun locatie heeft opgesteld.
Eerder in de week was Almega ook al op bezoek geweest bij NRTO-lid Technicom. De studiereis werd afgesloten met een bezoek aan de Salta Group, het grootste particuliere onderwijsbedrijf van Nederland. Op hun hoofdkantoor in Hilversum presenteerden zij hun visie op een leven lang ontwikkelen. Met ongeveer 1 miljoen volwassen deelnemers per jaar, speelt Salta Group een cruciale rol in het opleiden van volwassenen en het bevorderen van een leercultuur in Nederland.
De NRTO kijkt met tevredenheid terug op de inspirerende en leerzame ontmoetingen. De uitwisseling van ideeën biedt de mogelijkheid om de dialoog voort te zetten. Samenwerking met organisaties zoals Utbildningsföretagen versterkt onze gezamenlijke missie om Leven Lang Ontwikkelen verder te ontwikkelen en te promoten in Europa.
Lees hier de reacties op LinkedIn terug van Utbildningsföretagen en Andreas Sillén.
