De IT is een vrij onzichtbare sector, desondanks gebruiken consumenten de eindresultaten dagelijks. Zij hebben meestal weinig idee van hoe hun smartphone zo gebruiksvriendelijk is, hoe 5G/4G/Wifi en internet werken en hoe hun favoriete apps en websites worden gemaakt en beveiligd. Dit verklaart wellicht grotendeels de krapte op de IT-arbeidsmarkt, onbekend maakt onbemind. Stichting TechGrounds wil dit probleem oplossen: Door de juiste mix van karaktereigenschappen, soft skills, hard skills en ervaring te combineren, ben je klaar voor een duurzame carrière in de IT-sector.
Voor uit uitzoeken: 181 IT-functies
Vraag je een niet-IT’er wat een IT’er doet, dan komen de meeste mensen niet verder dan programmeurs, websitemakers en app-ontwikkelaars. Dat is veel minder dan de 181 huidige IT-functies. Maar hoe kies je een IT-opleiding voor iets waarvan je niet weet dat het bestaat en niet weet dat je er goed in zou kunnen zijn en het leuk zou vinden? Werken in de IT biedt talloze voordelen en kansen. De sector staat bekend om de dynamische en snel veranderende omgeving, wat betekent dat er altijd nieuwe technologieën en methodologieën te leren zijn. IT-professionals kunnen zich continu ontwikkelen en hun vaardigheden uitbreiden. De carrièremogelijkheden zijn divers en het groeipotentieel is enorm. Veel IT-functies bieden flexibiliteit, zoals de mogelijkheid om op afstand te werken en een goede balans tussen werk en privéleven te behouden. Goede arbeidsvoorwaarden en vooruitzichten zou je denken, zelfs in deze krappe arbeidsmarkt. Maar waarom slaat dit nog onvoldoende aan?
Reguliere opleidingen versus gespecialiseerde IT-opleiders
Een reguliere (IT-)opleiding op een mbo, hogeschool of universiteit duurt vier jaar en biedt studenten een gedegen en door werkgevers erkende basis. Nadelen zijn o.a. de kosten en de tijdsduur. Een flink obstakel bij omscholers is het feit dat zij vaste lasten hebben en niet vier jaar fulltime terug naar de schoolbanken kunnen. Daarnaast leren reguliere studenten vaak meer dan startende IT’ers in veel functies nodig hebben. Vergelijk het met een opleiding geneeskunde en een EHBO-cursus. Artsen zijn absoluut noodzakelijk, maar bij bijvoorbeeld een avondvierdaagse hoeven de blaren niet doorgeprikt te worden door een hersenchirurg. Voor sommige situaties is een EHBO’er genoeg. Dat geldt ook voor IT. Er zijn veel functies waar werkgevers geen talent voor kunnen vinden. Een CRM engineer, tech support of software tester kan na een korte opleiding al aan de slag. Maar hoe kies je een functie waarvan je niet weet wat het inhoudt?
Zet individuele talenten centraal en biedt maatwerk
Alle opleiders (mbo/hogeschool/universiteit) huren marketeers in die websites, flyers en brochures zo aantrekkelijk mogelijk maken. Logisch, want zo trekken zij meer studenten. Een nadeel hierbij is dat die marketinguitingen geen duidelijk beeld geven van wat je kunt en gaat doen en leren. Dat ontdek je pas tijdens de opleiding en is ook afhankelijk van je eigen talenten. Een opleiding kiezen die echt bij je past, is moeilijk. Niemand wil er tijdens de opleiding achterkomen dat het toch niet is wat was gehoopt. Zonde van tijd, energie en geld.
Door de tijd te nemen om zich goed te oriënteren, kan een omscholer een beter beeld krijgen van waar hij uiteindelijk wil uitkomen. Op IT-gebied is IT-oriëntatieprogramma Pathways de enige onafhankelijke aanbieder van een IT-beroepskeuzecursus. Het leidt niet naar eigen opleidingen en werkt samen met Nederlandse IT-opleiders die workshops en proeflessen geven. Zo kunnen deelnemers proeven van IT-vaardigheden en opleiders en de best passende IT-richting en IT-opleider vinden en een realistisch loopbaanplan ontwikkelen.
Employability
Helaas focussen de meeste opleiders zich exclusief op het behalen van IT-certificaten. Heel raar is dat niet, meten is weten. Door de kennis te beheersen die je nodig hebt om een certificaat te behalen, is de kennis meetbaar. Maar om voor een werkgever écht aantrekkelijk te zijn is een pakket aan soft skills en employability kennis onmisbaar. Geschikte vacatures vinden, netwerken en solliciteren zijn een vak geworden, met skills die je kunt en moet leren.
Stichting TechGrounds begeleidt daarom omscholers die (bijna) hun certificaten hebben naar een toekomst waarin ze die vaardigheden beheersen en na hun startersfunctie moeiteloos nieuwe, beter passende en betaalde functies kunnen scoren. Dat is het doel van alle loopbaanbegeleiders, opleiders en IT-studenten: niet alleen het behalen van certificaten, maar ook het ontwikkelen van een breed scala aan vaardigheden. Dat maakt omgeschoolde IT’ers direct inzetbaar en toekomstbestendig.
Dit bericht stond eerder in de nieuwsbrief en op de website van het Techniekpact.
