Het is in ieder geval een schrikkeljaar, want het is deelbaar door 4. Het is ook het jaar van de Draak, die voornamelijk bekend staat om de positieve eigenschap anderen te inspireren en zelfverzekerd zijn. Er gebeurde erg veel op het wereldtoneel en in Nederland kregen we na een lange formatieperiode een nieuw kabinet. Voor de NRTO stond het jaar 2024 in het teken van onderlinge verbinding, innovatie en aanpassing aan een veranderd politiek landschap. Met onze diverse bijeenkomsten hebben wij leden proberen te informeren en inspireren. Het NRTO-Symposium heeft de focus gelegd op onze bijdrage aan Leven Lang Ontwikkelen in Nederland. Het NRTO-keurmerk heeft een update gekregen na een intensief traject waarbij ingezet is op versterking, met als kers op de taart een nieuw NRTO-logo. Een korte terugblik, waarna ik graag met u vooruitkijk.
Verenigen en ontmoeten
In 2024 hebben we een reeks webinars en ledenbijeenkomsten georganiseerd, gericht op actuele thema’s. Denk daarbij aan thema’s als de L&D Monitor 2023, de driedelige AI-reeks en in het kader van het ZZP-dossier, de handhaving Wet DBA en het wetsvoorstel VBAR. Daarnaast werden per marktgroep weer bijeenkomsten op locatie en digitaal georganiseerd. Een handige manier om met vakgenoten bij te praten en actuele ontwikkelingen te bespreken. Met de lancering van onze podcast (NRTO Podcast: Een Leven Lang Ontwikkelen, te vinden op Spotify) geven we duiding of een reactie en willen we graag meer licht werpen op de oplossingen die er in de private sector liggen. De nieuwsbrief is wekelijks volgepakt met voorbeelden, actualiteiten en verenigingsnieuws. Achter de schermen wordt gewerkt aan een nieuwe website, die in 2025 live zal gaan.
We zijn ook blij met de input die jullie als leden aan ons gegeven hebben in het Ledentevredenheidsonderzoek dat we na de zomer 2024 hebben uitgezet. Een mooie beoordeling van de dienstverlening van ons bureau en ondersteuning van de ingeslagen weg. De goede suggesties die daaruit volgden wij onder andere hebben benut bij het opstellen van het Jaarplan 2025.
De NRTO als belangenbehartiger en kennispartner
We zitten aan diverse gesprekstafels in Den Haag en in de regio’s, onze betrokkenheid bij de diverse dossiers is goed. Met ruim 40 lobbydossiers zijn we zichtbaar op veel terreinen, zoals regelgeving in het VO, MBO, HO, Taal- en inburgering, maar ook EVC, VCA, Learning & Development en het benadrukken van het belang van non-formeel onderwijs. 2024 was een jaar waarin ZZP, gelijk speelveld en Leven Lang Ontwikkelen alle drie weer meedingen naar het meest gebruikte woord op het bureau.
Het Leven Lang Ontwikkelen beleid en ZZP-dossier vragen onze stevige aandacht. Dat doen we op verschillende manieren: via gesprekken op ministeries, position papers aan woordvoerders in de Tweede Kamer, het uitbrengen van een manifest, aanbieding van een petitie aan leden van de Tweede Kamer, via een bijdrage op een congres of werkbezoeken te organiseren voor beleidsmakers. Zo kunnen wij tijdig onze input geven en meehelpen aan oplossingen of regels die werken in de praktijk. De NRTO beschikt door haar leden over een schat van best practices en praktijkervaring/-verhalen die ondersteunend zijn voor effectieve belangenbehartiging.
NRTO-bijeenkomsten
Het eerste NRTO-symposium in april 2024 bracht opleiders en relevante andere partijen samen om zich te laten inspireren over Leven Lang Ontwikkelen. Keynotes waren de DG’s Feite Hofman (OCW) en Stan Kaatee (SZW) en Bert Beun (Goldschmeding Foundation). Verder waren inspirerende bijdrages van Marian Thunnissen (hoogleraar Leven Lang Ontwikkelen), Heleen Herbert (CHRO Heijmans), Guusje Dolsma ( VNO NCW MKB Nederland), Tjebbe van Oostenbruggen (Tweede Kamer NSC), Bas Ter Weel (directeur SEO), Raymond Puts (directeur AWVN) en Mikal Tseggai (Tweede Kamer PvdA-GroenLinks).
Bij de algemene ledenvergadering in het najaar sprak Tjebbe van Oostenbruggen opnieuw, in zijn nieuwe rol als staatssecretaris van Financiën. Het ZZP-dossier met de aangekondigde handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 brengt veel onrust met zich mee. De NRTO heeft hem een position paper aangeboden met betrekking tot het wetsvoorstel VBAR. Cruciaal is dat leven lang ontwikkelen vaak door ZZP’ers wordt ingevuld: zij staan nog met een been in de beroepspraktijk en met het andere werken zij mee aan opleidingen voor volwassenen die zich bij-, na- en omscholen.
Ook in 2025 gaan we door!
Met onze lobbydossiers zijn we op allerlei fronten continue in gesprek met stakeholders. Zo houden wij een vinger aan de pols, zetten we onze expertise in, sturen we waar kan bij en blijven we hameren op de oplossingen die onze opleiders kunnen bieden. De arbeidsmarktregio’s worden hier meer en meer een belangrijke speler in, vanaf juli 2026 gaan officieel de Regionale Werkcentra van start. In de tussentijd worden de leerwerkloketten omgevormd en de dienstverlening opgebouwd met regionale samenwerkingspartners. De NRTO pleit voor actieve deelname en het betrekken van private opleiders in de arbeidsmarktregio’s.
Met de inzet en betrokkenheid van ons bureau, bestuur en onze leden in de diverse commissies en vertegenwoordigingen kijk ik vol vertrouwen uit naar 2025, waarin we blijven bouwen aan de zichtbaarheid van private opleiders, die een bijdrage leveren aan een sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt waar talenten tot bloei komen!
Graag nodigen wij u uit voor onze Nieuwjaarsbijeenkomst op 22 januari om het glas te heffen op het nieuwe jaar. Het jaar waarin de NRTO 30 jaar bestaat.
Voor nu wens ik u hele goede feestdagen, een goed uiteinde en een mooi begin van 2025. Moge 2025 ook weer een jaar zijn waarin de maatschappelijke relevantie van onze sector groot is.
Moedig voorwaarts!
Ciel Stevens,
Directeur NRTO
