Leren en Ontwikkelen (L&D) is een cruciale factor voor succes en een belangrijk thema voor veel organisaties. Daarom deed de Tilburg Universiteit departement Human Recource Management samen met Nederlandse Raad voor Training en Opleiding, Develhub Netwerk voor HRD en LenD professionals en het People Management Center – Tilburg University in de zomer van 2023 onderzoek naar ontwikkelingen in de L&D-sector. Doel van het onderzoek was zicht krijgen op de keuzes die binnen de L&D-sector worden gemaakt, en op de effecten die deze keuzes hebben op de L&D-organisaties, hun medewerkers en hun klanten. Lees hier de resultaten en hier de samenvatting.
Doel van het onderzoek was zicht krijgen op de keuzes die binnen de L&D-sector worden gemaakt, en op de effecten die deze keuzes hebben op de L&D-organisaties, hun medewerkers en hun klanten. Daartoe onderzochten ze een aantal factoren die vormgeven aan het proces in L&D-organisaties. Uiteindelijk participeerden 239 L&D-professionals aan het onderzoek, waaronder NRTO-leden. De resultaten laten zien dat leden van beroepsorganisaties vaak hoger scoren dan niet-leden. Daarnaast zijn organisaties met L&D als ‘core business’ in het algemeen positiever over hun resultaten, dan organisaties met een andere core business. We hopen met de Tilburg L&D monitor een jaarlijks terugkerend inkijk te geven in de L&D-sector.
Aansluitend op deze monitor organiseren we binnenkort een webinar om de bevinden nader te bekijken en bespreken. Houdt onze agenda en socials in de gaten.
