“Elke nieuwe cao moet een afspraak bevatten over slimmer werken. Slimmer werken, de arbeidsproductiviteit verbeteren, kan door het werk beter te organiseren, afspraken te maken over ontwikkeling van werkenden, met de werknemers mentaal verzuim tegen te gaan en werknemers financieel bij het bedrijf te betrekken. Door van productiviteitsgroei het belangrijkste cao-thema te maken, worden bedrijven sterker en ontstaat meer loonruimte. Dat schrijven AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de Arbeidsvoorwaardennota 2025, hun jaarlijkse advies aan cao-onderhandelaars. Zij waarschuwen voor verlies van welvaart als de arbeidsproductiviteit niet stijgt.” Lees hier verder op de website van MKB-Nederland.
Enkele passages die onze aandacht trekken:
- “Uit onderzoek blijkt dat landen die meer in onderwijs investeerden, een hogere productiviteitsgroei hebben. Werknemers met meer vaardigheden en competenties zijn in staat om sneller en in grotere volumes te produceren en/of te innoveren”
- “Leren en ontwikkelen moet veel meer prioriteit krijgen”
- “Jaarlijks blijven enorme bedragen aan opleidingsbudgetten liggen, blijkt uit onderzoek van AWVN”
- “Leren en ontwikkelen is te vrijblijvend en daar moet echt verandering in komen: om de arbeidsproductiviteit te verhogen, werknemers duurzaam inzetbaar te houden en om mee te kunnen met toekomstige transities”
- “Werkgevers kunnen hierbij behulpzaam zijn door ontwikkelpaden te schetsen, zowel binnen de organisatie als bijvoorbeeld in de branche”
Als brancheorganisatie voor private opleiders benadrukt de NRTO altijd het belang van een leven lang ontwikkelen. Het is cruciaal dat leren en ontwikkelen minder vrijblijvend worden en dat er geïnvesteerd wordt in ontwikkeling om duurzaam inzetbaar te blijven voor de arbeidsmarkt. De NRTO-leden staan klaar om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij het realiseren van deze doelstellingen door het aanbieden van passende opleidingen en trainingen die bijdragen aan een productieve werkomgeving.
