Donderdag gingen we (de Alliantie Samen Werken voor Werk) in gesprek met Carolien van Blitterswijk (FME) en Jurjen van Ligten (Koninklijke Metaalunie) over de aanpak van arbeidsmarkttekorten in Techniek, Bouw en Energie. Zij spelen een belangrijke rol bij het realiseren van dit ambitieuze plan vanuit de technieksectoren. Omdat de uitdaging groot is, ligt de focus op drie pijlers:
🔧 Meer mensen aantrekken en behouden: Denk aan een 10-jarige werk- en ontwikkelgarantie voor iedereen die kiest voor techniek, het stimuleren van techniekonderwijs op jonge leeftijd en de Hybride Techniekcentra, waar onderwijs en bedrijfsleven nauw samenwerken om studenten, jongeren, zij-instromers en werkenden ontwikkelroutes te bieden in technische sectoren.
🤖 Verhogen van productiviteit: Door (prefab) industrialisatie, standaardisering, digitalisering en robotisering wordt de productiviteit een impuls gegeven.
🌍 Aantrekken van talent van buitenaf: Er wordt hard gewerkt aan het plaatsen van 10.000 statushouders, maar dit vraagt onder meer om extra ondersteuning bij taal en cultuur, evenals het ontzorgen van mkb-ondernemers.
De kansen zijn groot, maar de uitdagingen ook! Het gesprek onderstreepte de noodzaak van samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs en overheid om deze uitdagingen samen aan te pakken. Een mooi voorbeeld van hoe gezamenlijkheid kan leiden tot een inclusieve, innovatieve toekomst! De partners binnen de alliantie Samen Werken voor Werk en hun aangesloten leden – waarvan velen ook actief in de techniek – helpen graag mee om de uitdagingen het hoofd te bieden. Wordt vervolgd!
Lees hier het volledige verslag op de site van de Alliantie Samen Werken voor Werk.
