Om de uitdagingen van de klimaat- en digitale transities het hoofd te bieden, heeft het kabinet het Actieplan Groene en Digitale Banen gelanceerd. Dit plan richt zich op het vergroten van de instroom in bètatechnisch onderwijs, het behouden en uitbreiden van technisch personeel, het stimuleren van arbeidsproductiviteitsgroei en het versterken van samenwerking tussen verschillende partijen. Het uiteindelijke doel is om de tekorten aan technisch en digitaal geschoold personeel aan te pakken en zo de transities te versnellen. De Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO) zet in op het verbeteren en behouden van de kwaliteit binnen de opleidingssector in het algemeen. Maandelijks benaderen zij NRTO-leden om hier best practices, succesvolle methoden en inzichten op te halen. In de AGDB-nieuwsbrief van maart zien we twee NRTO-leden terug: Technisch Opleidingscentrum Zuid en Tetrix.
Het doel was nooit een interne bedrijfsschool, maar een praktijkgericht opleidingscentrum dat toegankelijk is voor de hele sector!
In de infra-sector is goed opgeleid technisch personeel van cruciaal belang. Veiligheid, vakmanschap en up-to-date kennis zijn essentieel, maar het vinden en behouden van gekwalificeerde vakmensen is een groeiende uitdaging. Jac van Geleuken, eigenaar van familiebedrijf Van Geleuken Infra besloten dit probleem bij de kern aan te pakken. In 2017 richtte zij Technisch Opleidingscentrum Zuid (TOZ) op, met een duidelijke visie: investeren in scholing, niet alleen voor zijn eigen bedrijf, maar voor de hele branche. In 2023 stapte Hurkmans BV als partner in het opleidingscentrum en Jac van Geleuken en Edwin Baeten zijn nu beiden voor 50% aandeelhouder.
Kwaliteitsborging met het NRTO-keurmerk
Kwaliteit en deskundigheid staan bij TOZ hoog in het vaandel. Het NRTO-keurmerk is een bevestiging van de hoge standaarden die TOZ hanteert. Dit keurmerk waarborgt niet alleen de kwaliteit van de opleidingen, maar helpt het opleidingscentrum ook om kritisch naar zichzelf te blijven kijken en continu te verbeteren.
“Het NRTO-keurmerk is voor ons meer dan een certificaat. Het dwingt ons om scherp te blijven: werken we nog steeds volgens de beste methodes? Kunnen we iets verbeteren? Daarnaast geeft het ons de kans om kennis uit te wisselen met andere opleiders en te blijven leren van best practices.’, aldus Van Geleuken en Baeten
Lees hier het gehele artikel op de website van het Actieplan Groene en Digitale Banen.
