Op 8 januari brachten dhr. Leushuis, mevr. Jansen en dhr. Ensing (ambtenaren van het ministerie OCW) een geslaagd werkbezoek aan het ROVC Tech Center in Ede, in aanwezigheid van vertegenwoordigers van Innovam en de NRTO. Dit werkbezoek markeerde het officiële startsein voor de pilot microcredentials van het ministerie, waar zowel ROVC als Innovam een belangrijke rol in spelen. De bijeenkomst bood inzicht in hoe microcredentials bij kunnen dragen aan meer flexibiliteit en transparantie in technische opleidingen, afgestemd op de behoeften van werkgevers en werknemers.
Wat zijn microcredentials en wat is de aanleiding?
Een microcredential is een erkend bewijs van de leerresultaten die een lerende heeft behaald na een leerervaring van beperkte omvang, op basis van transparante normen en eisen en na een beoordeling. Ze kunnen worden gezien als mini-diploma’s, waarmee mensen hun kennis en vaardigheden aantoonbaar kunnen maken. Het heeft potentie, omdat het niet voorschrijft hoe of waar de leerresultaten zijn gehaald, maar wat er is behaald en daaraan waarde geeft.
De aanleiding wordt gevormd door een Europese aanbeveling die op haar beurt is overgenomen door de Raad van Ministers. De raad committeert zich hiermee aan inspanning in eigen land om regie op microcredentials te voeren. De aanbeveling heeft als doel de ontwikkeling, uitvoering en erkenning van microcredentials in verschillende instellingen, bedrijven en sectoren en over de grenzen heen te ondersteunen. Voor ROVC, dat korte technische opleidingen verzorgt, biedt deze vorm van certificering meerwaarde door onafhankelijke erkenning. Dit helpt bij het stimuleren van een LLO.
De pilot van ROVC
Microcredentials kunnen voor de korte cursussen en trainingen van ROVC meer duidelijkheid geven voor werkgevers, werknemers, opleiders en opleidingsfondsen over de kwaliteit en het niveau van een opleiding. Als casus voor de pilot gebruikt ROVC de 8-daagse cursus Elektrisch schakelen. Deze opleiding heeft al tientallen jaren een goede reputatie in de industriële sector voor het ontwikkelen van kennis en vaardigheden op het gebied van industriële elektrotechniek. Microcredentials kunnen dit verder bekrachtigen.
De arbeidsmarktrelevantie van de pilot
Een belangrijk voordeel van microcredentials en NLQF-inschaling is de helderheid die ze bieden over het niveau en de kwaliteit van opleidingen. Volgens het Arbobesluit moeten personen die werken binnen de elektrotechniek voldoende onderricht, deskundig en bevoegd zijn. Om deze eis hard te maken bestaan onder NEN 3140 verschillende functies en verantwoordelijkheden. Een van deze functies is de vakbekwaam persoon. Voor deze functie is een elektrotechnische opleiding en werkervaring vereist op minimaal NLQF-niveau 2. Met inschaling van de cursus Elektrisch schakelen wordt het NLQF-niveau 3 onafhankelijk vastgesteld door het NCP-NLQF en kunnen personen en bedrijven aantoon dat zij ruimschoots voldoen aan de eis voor vakbekwame personen.
Het is ook een oplossing voor arbeidsmarkttekorten en het faciliteren van instroom van technici uit het buitenland. Door het tekort aan technici worden vaker personen met een technische opleiding uit het buitenland ingezet. Het niveau van de buitenlandse diploma’s is niet altijd vergelijkbaar met de Nederlandse diploma’s. De descriptoren van NLQF kunnen hier helpen om het niveau van de kennis en vaardigheden te bepalen.
Leren door samenwerking
Door deelname aan deze pilot vergaren ROVC en Innovam samen met de NRTO en werkgevers waardevolle kennis en ervaring voor het ministerie van OCW, die zij gaan gebruiken over ontwikkeling microcredentials en de arbeidsmarktrelevantie en kwaliteitsborging ervan. Mocht u nog vragen hebben neem dan contact op met senior beleidsadviseur Bozèna van Trigt; bozenavantrigt@nrto.nl
