De NRTO heeft 19 december haar zienswijze ingediend op de voorgestelde wijzigingen van de SLIM-regeling en de toevoeging van subsidiëring voor sectorale ontwikkelpaden. Hoewel de regeling een stap in de goede richting is, benadrukken wij dat er belangrijke verbeterpunten zijn om zowel de effectiviteit als de toegankelijkheid van de regeling te vergroten.
Wijziging van de SLIM regeling i.v.m. de toevoeging van de subsidiëring van scholingstrajecten
De SLIM-regeling wordt uitgebreid met een hoofdstuk over een scholingssubsidie. Voorwaarde is dat de scholing deel uitmaakt van een sectoraal Ontwikkelpad voor een maatschappelijk cruciale sector zoals zorg, techniek en kinderopvang. De regeling voorziet ook in regels over inhoud, totstandkoming en beheer van Ontwikkelpaden. De minister van SZW erkent sectorale Ontwikkelpaden. Erkenning is nodig om subsidie aan te kunnen vragen voor scholing. Lees hier de gehele regeling inclusief reacties.
Belangrijke aandachtspunten
Duurzaamheid van het Ontwikkelpad
Het concept van Ontwikkelpaden biedt een sterk fundament voor leven lang ontwikkelen. De NRTO benadrukt echter dat een meer duurzame aanpak nodig is, waarbij het Ontwikkelpad als blijvend instrument wordt ingebed in het scholingslandschap.
Eenvoud en toegankelijkheid
Om deelname door met name MKB-opleiders te stimuleren, pleit de NRTO voor lage administratieve lasten en uniforme procedures. Het ontwikkelen van standaardsjablonen en richtlijnen voor tenderkostenvergoeding kan daarbij helpen.
Gelijke behandeling en inclusiviteit
De NRTO dringt aan op een gelijke behandeling van brancheopleidingen en OCW-erkend onderwijs, mits deze hetzelfde doel beogen. Daarnaast moet er ruimte komen voor maatwerkoplossingen zoals trajecten die zich richten op taal, digitale vaardigheden en branche-overstijgende oriëntatie.
Realistische prijzen
Het bewaken van eerlijke en marktconforme beprijzing is essentieel. De NRTO adviseert de aanstelling van een kostendeskundige om dit proces te ondersteunen en discussies te voorkomen.
Heldere communicatie
De NRTO pleit voor één centraal loket voor vragen en ondersteuning evenals duidelijke verantwoordelijkheden voor de registratie van opleiders. Fragmentatie in informatievoorziening en registratie moet worden voorkomen.
Oproep voor structurele oplossingen
Hoewel de huidige regeling zich richt op een resterend tijdelijk budget, wijst de NRTO op de noodzaak van een meer structurele oplossing. Denk hierbij aan een individueel ontwikkelbudget of een systeem van leerrechten. De NRTO heeft SEO Economisch Onderzoek diverse onderzoeken laten uitvoeren over de haalbaarheid en praktische invoering hiervan. Dit zou een duurzaam perspectief bieden voor leven lang ontwikkelen.
Samenwerking en betrokkenheid
De NRTO staat klaar om samen te werken aan een toegankelijke en effectieve regeling die een positieve impact heeft op zowel werkgevers als werknemers. Wij blijven het belang benadrukken van een inclusief beleid dat aansluit op de behoeften van de arbeidsmarkt en opleiders. Meer informatie of vragen hierover? Neem dan contact op met senior beleidsadviseur Bozèna van Trigt via bozenavantrigt@nrto.nl
