Eerste leden-voor-ledenbijeenkomst van 2020 groot succes.
Samenwerken is het nieuwe concurreren. Daarom wil NRTO leden met elkaar verbinden in zogenaamde leden-voor-ledenbijeenkomsten.
Op donderdag 9 januari vond de eerste NRTO-leden-voor-ledenbijeenkomst van 2020 plaats. Met de leden keken wij vooruit op 2020 en combineerden dit met een inspiratie & innovatiebijeenkomst over nieuwe technologie bij NRTO-lid Faculty of Skills te Utrecht.
Meer dan 80 leden werden geïnspireerd door presentaties van
- Matthijs Akkenaar (SkillsTown)
- Boudewijn van der Velde (Faculty of Skills)
- Marcel Peek (PlusPort)
- en Jasper Leunk en Tim Janssen (BrightAlley)
Na de opening door Ria van ’t Klooster (NRTO), werd de aftrap gegeven door Marijn de Geus (Faculty of Skills) met een presentatie over de nieuwste technologie. Daarin passeerden veel vragen de revue.
- Wanneer is technologie echt ‘nieuw’ en bovenal beter?
- Hoe onderscheiden we duurzame technologie van de hype?
- Waar gaat het naartoe?
- Hoe kan nieuwe technologie leren op de werkplek versterken?
Eén ding staat vast: informeel leren (op de werkplek) en formeel leren zullen elkaar versterken en leertechnologie kan hierin belangrijke rol spelen.
Matthijs Akkenaar (Skills Town) benadrukte “De kracht van Kunstmatige Intelligentie in gepersonaliseerd leren en ontwikkelen”. In het bijzonder werd stilgestaan bij de online academie en het gebruik van video-feedback. Met behulp van kunstmatige intelligentie kunnen data worden onderzocht en nieuw materiaal worden ontwikkeld.
De brug werd geslagen naar het thema van (kunstmatige) intelligentie. Boudewijn van der Velde (Faculty of Skill) gaf in zijn pitch inzicht in “Toepassingen van (kunstmatige) intelligentie in skillstrainingen”. Daarbij werd de zin van de onzin gescheiden.
Aan de hand van de Gartner Hype Cycle legt van der Velde uit dat de verwachtingen van kunstmatige intelligentie momenteel (te) hoog zijn op veel terreinen. Is kunstmatige intelligentie daarmee gebakken lucht? Zeker niet. Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk wordt aangetoond dat met kunstmatige intelligentie al veel gewonnen wordt en nog meer te winnen valt.
Marcel van Peek (PlusPort) bracht een andere vorm van techniek aan de orde: het Plusport Visma LMS (Leer Management Systeem). In een volledig geautomatiseerd proces worden opleiders met hun klanten verbonden. Daarmee omvat dit LMS zowel de administratie aan de achterkant als het aanbod aan de voorkant. Een sterk staaltje techniek.
Om mensen aan het leren te krijgen zijn verschillende methodes te bedenken. Jasper Leunk en Tim Jansen (Bright Alley) toonden voorbeelden van hoe medewerkers kunnen worden verleid met behulp van “gamification”.
Opleidingsscenario’s die in het echt (te) gevaarlijk en/of (te) kostbaar zijn om te reproduceren, worden met behulp van Virtual Reality gesimuleerd. Daarna gingen zij uitgebreid in op onboarding: Hoe worden medewerkers zo snel mogelijk wegwijs in de (nieuwe) materie?
Om ook daarna te blijven voorzien in de ontwikkeling van de medewerker wordt onder andere met behulp van applicaties de medewerker gestimuleerd om de kennis te blijven behouden en vergroten.
